Angebote zu "Abteilung" (544239 Treffer)

Arbeiten aus der chirurgischen Abteilung des Kr...
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Arbeiten aus der chirurgischen Abteilung des Krankenhauses Moabit zu Berlin:Teil Zwe Eduard Sonnenburg

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Nov 7, 2018
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Arbeiten aus der Chirurgischen Abteilung des St...
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Arbeiten aus der Chirurgischen Abteilung des Städtischen Krankenhauses Moabit zu Berlin: Eduard Sonnenburg

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Nov 7, 2018
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Arbeiten aus der Chirurgischen Abteilung des St...
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Arbeiten aus der Chirurgischen Abteilung des Städtischen Krankenhauses Moabit zu Berlin:Zweites Heft Eduard Sonnenburg

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Nov 7, 2018
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Arbeiten aus der Chirurgischen Abteilung des St...
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Arbeiten aus der Chirurgischen Abteilung des Städtischen Krankenhauses Moabit zu Berlin:Zweites Heft Eduard Sonnenburg

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Nov 7, 2018
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Geschichte und Zukunft der Arbeit
€ 34.90 *
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Ohne Arbeit sind materielle Sicherheit, sinnvolle Lebensgestaltung und gesellschaftliche Anerkennung nur schwer zu erlangen. Doch Massenarbeitslosigkeit und eine sich verändernde Erwerbsarbeit stellen diese zentralen Funktionen der Arbeit in Frage. Die Autoren beleuchten den Stellenwert der Arbeit in der Geschichte, diskutieren die gegenwärtige Beschäftigungskrise und zeigen Perspektiven für den Umgang mit der gewandelten Erwerbsarbeit in der Zukunft auf. Der Band entstand im Zusammenhang mit dem am Wissenschaftskolleg zu Berlin betriebenen Projekt AGORA - Arbeit, Wissen, Bindung.

Anbieter: buecher.de
Stand: Oct 26, 2018
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Arbeit - Gesundheit - Erfolg
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Das Projekt ´´Benchmarking in einem Gesundheitsnetzwerk (BiG)´´ ist ein gefördertes FuE-Vorhaben des BMBF, das in Kooperation des Bereichs Health & Safety der Daimler AG mit der Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Heidelberg über mehrere Jahre hinweg kontinuierlich durchgeführt wurde. Am Projekt beteiligte Partnerunternehmen waren die Deutsche Bahn AG, die REWE Group, die Neff GmbH und die Fraport AG. Die Projektziele waren: - Aufzeigen von Wirkungszusammenhängen des Gesundheitsmanagements auf die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Mitarbeiter sowie - darauf aufbauend - auf den ökonomischen Erfolg, - Entwicklung von Ansatzpunkten zur Optimierung des betrieblichen Gesundheitsmanagements, - Entwicklung einer aggregierten Kennzahl zur Darstellung der Güte des Gesundheitsmanagements (Gesundheitsindex).Mit Beiträgen u.a. zur Entwicklung des Modells eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements, über Instrumente zur Evaluation eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements (Gesundheits-Index, Experten-Checkliste), zu Studien zum Gesundheitsindex, zur Mitarbeiterleistung und zum ökonomischen Nutzen sowie zu Führung, Gesundheit und Innovation, Gestaltungsperspektiven für die Praxis (Benchmarking als Methode zum Erfahrungsaustausch, Das BiG-Gestaltungsmodell zur Arbeitsumgebung, Best-Practice Ansätze).

Anbieter: buecher.de
Stand: Oct 26, 2018
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Für immer aufgeräumt
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Wer wünscht sich nicht einen freien Schreibtisch und mehr Ordnung im Büro? Jürgen Kurz liefert ein praxiserprobtes Tipp-Feuerwerk, mit dem Sie Ihren Wunsch verwirklichen können. Die Folgen sind verblüffend: -Dauerhafte Steigerung der Effizienz -Kürzere Such- und Durchlaufzeiten -Klare Vertretungsregelungen -Zufriedenere Mitarbeiter Das Buch richtet sich an alle, die Strukturen schaffen wollen - sie es am eigenen Arbeitsplatz, in der Abteilung oder im gesamten Unternehmen. Mit vielen Beispielen und vorher-nachher-Photos.

Anbieter: buecher.de
Stand: Oct 26, 2018
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Weiteres Fehlen wird für Sie Folgen haben!
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Fehlzeitenmanagement und Belegschaftsinteressen. ´´Weiteres Fehlen wird für Sie Folgen haben!´´ Diese Drohung ist in Betrieben und Abteilungen immer häufiger zu hören. Zwei- oder dreimal erkrankt und schon spüren die Beschäftigen die Konsequenzen, die von einem ´´fürsorglichen Gespräch´´ mit dem Vorgesetzten bis hin zur Kündigung aus Krankheitsgründen reichen. Unter dem Etikett ´´Fehlzeitenmanagement´´ breitet sich in Betrieben und Verwaltungen ein neues System der Personalpolitik und Einschüchterung erkrankter Beschäftigter aus. Gerechtfertigt wird dieses Vorgehen mit der ´´Verbesserung der Kommunikation´´, ´´Fürsorge gegenüber erkrankten Mitarbeitern´´ oder ´´Erhöhung der Motivation´´. Wie das geschieht wird in diesem Buch anhand aktueller Beispiele faktenreich und spannend geschildert. Welche Rolle dabei Personalleitung, Betriebsberater und Krankenkassen spielen und welche Aufgabe den betrieblichen Interessenvertretungen zukommt, wird gleichfalls sachkundig dargestellt. Hermann Bueren, Mitarbeiter bei Arbeit und Leben, NRW kennt sich in diesem Bereich aus und schreibt gut lesbar und informativ.

Anbieter: buecher.de
Stand: Oct 26, 2018
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Thank God it´s Monday!
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Jeder träumt von Arbeit, die Spaß macht und sinnvoll ist. Dark Horse Innovation weiß, wie es geht: In der von 30 Vertretern der Generation Y gegründeten Berliner Agentur für Innovationsentwicklung gibt es Ideen-Sprints statt Meeting-Marathons, gemeinsame Entscheidungen ohne Chef und einen Preis für die besten Fehler. Im digitalen Wandel setzen sie auf Design Thinking, auf kooperative Zusammenarbeit, individuelle Flexibilität und radikale Selbstentfaltung - und werden so zum Trendsetter der Arbeit im 21. Jahrhundert.

Anbieter: buecher.de
Stand: Oct 26, 2018
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Das Ende der unvereinbaren Gegensätze
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Das Buch macht Lust und zeigt, wie es geht: offener zu denken, zu arbeiten und zu leben - und sich dafür täglich neu zu entscheiden. Die Autoren zeigen konkret, wie sich vermeintliche Spannungsfelder konstruktiv überwinden lassen und sich daraus mitunter verblüffende und neue Chancen ergeben. Wie dieses neue Leben aussehen wird und was ein jeder persönlich tun kann, um sich weiterzuentwickeln, erklärt dieses Buch mit profundem Wissen und konkreten Handlungsanweisungen für Unternehmen, Institutionen und Privatpersonen. Fühlen Sie sich manchmal auch in der Zwickmühle? Dann sind Sie vielleicht in einem unvereinbaren Gegensatz gefangen. Aber muss das wirklich sein? Die Autoren sagen nein und zeigen, wie man Gegensätze auflösen und daraus neue Chancen entwickeln kann. ´´Das Ende der unvereinbaren Gegensätze´´ blickt mit einem anderen Perspektive auf die Digitale Transformation und macht sie nicht für alles zum Sündenbock. Die Digitalisierung ist zwar der Auslöser für die aktuellen Veränderungen, sie ist jedoch nicht der alleinige Erfolgsfaktor für ein besseres Leben. Durch die Digitalisierung wird vielmehr eine evolutionäre Entwicklung erlebbar: Dinge ´´vermenschlichen´´ sich und Menschen ´´verdinglichen´´. Menschen holen das Beste aus sich heraus, indem sie sich für Technologien in allen Lebensbereichen öffnen. Der Gegensatz Mensch-Maschine löst sich auf. Dies im persönlichen Alltag zu erleben, ermöglicht uns, weitere scheinbare Gegensätze wie z.B. Arbeitsleben und Privatleben, Emotion und Ratio, Ökonomie und Ökologie - längst überfällig - zu überwinden. Das Denken in Gegensatzpaaren hat Orientierung gegeben. Als Teil unserer Ausbildung und Sozialisierung prägte es u.a. die Organisationsstrukturen unserer Unternehmen. Schon im Begriff ´´Ab-Teilung´´ manifestiert sich die Auffassung, dass z.B. die Bereiche Marketing und IT oder Produktentwicklung und After-Sales-Service voneinander abgetrennt sein sollten. Heute spüren wir indes immer deutlicher, dass getrennte Welten nicht mehr erfolgreich sein werden. So führt uns die Digitalisierung auch auf einen nächsten Level der Entwicklung, der entscheidende Auswirkungen sowohl auf Organisationentwicklung, Business-Modelle aber auch unsere persönliche Entwicklung und Verhalten haben wird.

Anbieter: buecher.de
Stand: Oct 26, 2018
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