Angebote zu "Einigungsstelle" (564006 Treffer)

Die Einigungsstelle
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Die betriebsverfassungs- und personalvertretungsrechtliche Einigungsstelle ist ein betriebsverfassungsrechtliches Hilfsorgan eigener Art, das dazu dient, Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bzw. Personalrat zu schlichten. Die Einigungsstelle ist kein Schiedsgericht, wie es in der Zivilprozessordnung geregelt ist. Sie wendet nicht nur das Gesetz an, sondern kann auch selbst Recht setzen, zum Beispiel in einem Sozialplan Abfindungsansprüche der Arbeitnehmer begründen. Haben sich die Fronten zwischen Betriebs- bzw. Personalrat und Arbeitgeber verhärtet, ist die Anrufung der Einigungsstelle oft der einzige Weg, doch noch zu einer sinnvollen Lösung zu kommen. Viele betriebliche Fragen werden heute durch eine Einigungsstelle entschieden, da immer mehr Arbeitgeber darauf zurückgreifen. Auch in der 7. Auflage bietet das Werk das komplette Handwerkszeug für die ´´Beilegung von Meinungsverschiedenheiten´´ in Betrieb und Unternehmen. Beginnend mit der Bildung derEinigungsstelle wird das Einigungsstellenverfahren bis zu seinem Abschluss und darüber hinaus (gerichtliche Streitigkeiten um den Einigungsstellenspruch) eingehend und praxisnah dargestellt. Im zweiten Teil des Buches werden die Tatbestände betrieblicher Zwangsschlichtung ausführlich erläutert. Zahlreiche Beispiele aus der Rechtsprechung sowie hervorgehobene Praxishinweise ermöglichen eine effiziente Nutzung des Werkes. Ein besonderes Highlight ist der dritte Teil mit zahlreichen Musterdokumenten aus der Einigungsstellenpraxis. Hierbei handelt es sich sämtlich um authentische Fälle aus dem reichhaltigen Erfahrungsschatz des Autors. Herausgeber und Autor: Martin Wenning-Morgenthaler, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, verfügt über mehr als 30 Jahre Einigungsstellenerfahrung und hat als Vorsitzender an die 300 Einigungsstellenverfahren geleitet (zu nahezu allen Mitbestimmungssachverhalten, insbesondere Arbeits- und Gesundheitsschutz, Betriebsänderungen, Arbeitszeit etc.).

Anbieter: buecher.de
Stand: Oct 10, 2018
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Die Einigungsstelle
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Zum Werk Das Verfahren vor einer Einigungsstelle weist zahlreiche individual- und kollektivrechtliche Besonderheiten auf, die im vorliegenden Werk übersichtlich dargestellt werden. Dieses Werk folgt dem Verfahren vor der Einigungsstelle und gibt dadurch den an einer Einigungsstelle Beteiligten sowie Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen eine schnelle und übersichtliche Hilfestellung. Ein Schwerpunkt liegt bei der Darstellung zu Einigungsstellen verfahren bei Betriebsänderungen. Muster zum Verfahren, zu Betriebsvereinbarungen sowie zu Interessenausgleich und Sozialplan runden die Darstellung ab. Vorteile auf einen Blick - schnelle Orientierung - übersichtliche Darstellung - Formulare und Muster zu allen Verfahrensabschnitten Inhalt - Funktion und Rechtsnatur der Einigungsstelle - Errichtung der Einigungsstelle - Zuständigkeit der Einigungsstelle - Zusammensetzung der Einigungsstelle - Verfahren vor der Einigungsstelle - Spruch der Einigungsstelle - Kosten der Einigungsstelle - Einigungsstelle bei Betriebsänderungen Zum Autor Dr. Christian Ehrich hat als Vorsitzender von Einigungsstellen umfangreiche Erfahrungen mit der Durchführung von Einigungsstellen, Dr. Oliver Fröhlich hat als anwaltlicher Berater eine Vielzahl von Verfahren begleitet. Zielgruppe Für Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Vorsitzende und Beisitzer von Einigungsstellen, Richter und Anwälte.

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Stand: Oct 7, 2018
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Die Einigungsstelle
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Das vorliegende Buch beschreibt die Einigungsstelle als ein Instrument zur Durchsetzung von Arbeitnehmerinteressen. Es zeigt auf, dass die Scheu vieler Betriebsräte vor der Einigungsstelle völlig unbegründet ist. Leserinnen und Leser erfahren alles Wissenswerte über Funktion und Rechtsnatur der Einigungsstelle, über die Vorgehensweise bei deren Errichtung sowie über die Zusammensetzung, Vorbereitung, Durchführung und Beendigung. Auch die Kosten der Einigungsstelle werden beleuchtet. Die 2. Auflage berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung sowie die Neuregelung des Informationsanspruchs des Wirtschaftsausschusses bei geplanten Unternehmensübernahmen sowie die Durchsetzung dieses Anspruchs notfalls durch die Einigungsstelle. Die Ausführungen der Autoren helfen, Fehler in den verschiedenen Phasen einer Einigungsstelle zu vermeiden, um gut vorbereitet Arbeitnehmerinteressen erfolgreich vertreten zu können.

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Stand: Oct 7, 2018
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Einigungsstelle
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Vorteile - Klare und auch für Nichtjuristen in den Gremien verständliche Sprache - Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis - Mit kurzen Einführungen, Mustern und den wichtigsten Fragen und Antworten Zum Werk Die vorliegende Betriebsratsbroschüre ist Teil einer Reihe von Infobroschüren für Arbeitnehmer und Betriebsräte, die als Arbeitshilfe und Information zu arbeitsrechtlichen Fragen dienen. Diese ergänzen den Kommentar zum Betriebsverfassungsrecht von Fitting und erweitern ihn um praktische Antworten zu Problemstellungen aus dem Berufsalltag, geben Arbeitnehmern und Betriebsrat Unterstützung bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und informieren ihn über Ansprüche, Rechte und Pflichten aus seinem Arbeitsverhältnis. Zielgruppe Betriebsräte, Arbeitnehmer vertretende Anwälte, Gewerkschaften, Verbände.

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Stand: Sep 25, 2018
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Handbuch Einigungsstelle
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Die Einigungsstelle ist eine betriebliche Schlichtungsstelle. Sie kann dazu dienen, Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in den gesetzlich festgelegten Fällen beizulegen. Damit ist sie ein wesentliches Instrument der Betriebsverfassung, mit dem der Betriebsrat seine Mitbestimmungsrechte durchsetzen kann. Zwar ist die Einigungsstelle kein Allheilmittel für fehlende Mitbestimmungsrechte. Aber: Wer als Betriebsrat dieses Instrument pragmatisch und überlegt einsetzt, kann erfolgreich Arbeitnehmerinteressen durchsetzen. Wichtige Fragen hierbei sind: Wie funktioniert dieses Verfahren konkret? Worauf ist zu achten? Wo befinden sich mögliche Stolperfallen? Das Handbuch ist eine umfassende, aktuelle und praxisnahe Handlungsanleitung - besonders für Interessenvertreter. Die Autoren beschreiben die dazu notwendigen Voraussetzungen, erprobte Verfahren und typische Verhandlungsverläufe. Die Autoren: Berthold Göritz, Diplom-Betriebswirt (FH), seit 2003 Partner der forba. Nikolai Laßmann, Ass.jur. und Diplom-Kaufmann (FH), seit 2012 Partner der forba. Matthias Pankau, Dipl.-Ingenieur, seit 2006 Partner der forba. Rudi Rupp, Diplombetriebswirt, Diplomhandelslehrer und Dr.rer.pol.; Gründungsmitglied der forba und langjähriger Partner bis 2012. Helmur Teppich, Dipl.-Kaufmann, Gründungsmitglied der forba und langjähriger Partner.

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Stand: Sep 25, 2018
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Geschichte und Zukunft der Arbeit
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Ohne Arbeit sind materielle Sicherheit, sinnvolle Lebensgestaltung und gesellschaftliche Anerkennung nur schwer zu erlangen. Doch Massenarbeitslosigkeit und eine sich verändernde Erwerbsarbeit stellen diese zentralen Funktionen der Arbeit in Frage. Die Autoren beleuchten den Stellenwert der Arbeit in der Geschichte, diskutieren die gegenwärtige Beschäftigungskrise und zeigen Perspektiven für den Umgang mit der gewandelten Erwerbsarbeit in der Zukunft auf. Der Band entstand im Zusammenhang mit dem am Wissenschaftskolleg zu Berlin betriebenen Projekt AGORA - Arbeit, Wissen, Bindung.

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Stand: Oct 13, 2018
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Externe Beratung für den Betriebsrat
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Vorteile - Klare und für Nichtjuristen verständliche Sprache - Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis - mit Mustern und Checklisten für die tägliche Arbeit im Betriebsrat Zum Werk Diese Broschüre aus der Reihe ´´Arbeitshilfen für Betriebsräte´´ richtet sich an alle Mitglieder des Betriebsrats, da die Hinzuziehung externer Berater das gesamte Gremium betrifft. In schwierigen Fällen bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, bei Rechtsstreitigkeiten und auch bei Verfahren vor der Einigungsstelle kann er sich durch Fachleute beraten und vertreten lassen. In der Praxis zeigt sich aber sehr oft, dass die Betriebsräte ihre Schulungsansprüche durchaus verfolgen, aber selten auf externen Sachverstand zurückgreifen. Diese Arbeitshilfe leistet einen Beitrag, den Zugang zur Beauftragung externer Berater zu erleichtern, ergänzt um Checklisten, Praxistipps und Muster. Zielgruppe Betriebsräte, Arbeitnehmer vertretende Anwälte, Gewerkschaften, Verbände.

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Stand: Sep 25, 2018
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Personalratspraxis von A bis Z
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Die gravierenden Veränderungen im öffentlichen Dienst führen zu immer neuen Aktionsfeldern, auf denen sich Personalräte und Dienststellen beweisen müssen. Die vorliegende zweite, stark überarbeitete Auflage des Nachschlagewerks bietet mit 80 Stichwörtern das notwendige Know-how, um die wichtigsten Fragen beantworten zu können. Insbesondere für neu gewählte Interessenvertreter das ideale Rüstzeug, um die Personalratsarbeit gut aufzustellen. Aufbau der Stichwörter: - Grundlagen - Bedeutung für die Personalratsarbeit - Bedeutung für die Beschäftigten Neue Stichwörter: - Altersteilzeit - Aufhebungsvertrag - Befristung - Beschlussverfahren - Dienststellenleiter - Einigungsstelle - Jugend- und Auszubildendenvertretung - Mobbing- Personalakte - Rückgruppierung Die Regelungen des zum 1.10.2005 in Kraft getretenen TVöD für den Bereich des Bundes und der Kommunen sind berücksichtigt.

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Stand: Oct 4, 2018
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Thank God it´s Monday!
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Jeder träumt von Arbeit, die Spaß macht und sinnvoll ist. Dark Horse Innovation weiß, wie es geht: In der von 30 Vertretern der Generation Y gegründeten Berliner Agentur für Innovationsentwicklung gibt es Ideen-Sprints statt Meeting-Marathons, gemeinsame Entscheidungen ohne Chef und einen Preis für die besten Fehler. Im digitalen Wandel setzen sie auf Design Thinking, auf kooperative Zusammenarbeit, individuelle Flexibilität und radikale Selbstentfaltung - und werden so zum Trendsetter der Arbeit im 21. Jahrhundert.

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Stand: Sep 25, 2018
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Fehlzeiten-Report 2014
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Unternehmen können sich dem gesellschaftlichen Wandel nicht entziehen: Älter werdende Belegschaften, mehr weibliche Arbeitnehmer oder der prognostizierte Fachkräftemangel sind nur einige der Veränderungen, mit denen Unternehmen unmittelbar konfrontiert werden. Hinzu kommen die Folgen der Globalisierung und des technischen Fortschritts. Während den Beschäftigten immer mehr Flexibilität und eine ständige Veränderungs- und Lernbereitschaft abverlangt wird, steigen auch die Erwartungen der Beschäftigten an die Unternehmen. Neben der Sicherstellung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie fordern sie zunehmend mitarbeiterorientierte Organisationsstrukturen ein. Mehr denn je braucht es daher ein modernes Gesundheitsmanagement, das auf betrieblicher Ebene passgenaue Konzepte und Strategien zur Verfügung stellt, die Antworten auf die Herausforderungen der Zukunft geben. Ziel des diesjährigen Fehlzeiten-Reports ist es aufzuzeigen, wie eine zukunftssichere betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik gelingen kann, um Unternehmen ein aktives Begleiten und Mitgestalten des gesellschaftlichen Wandels zu ermöglichen. Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO), der Universität Bielefeld und der Beuth Hochschule für Technik Berlin herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befun de und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor. Neben Fachbeiträgen zum Schwerpunktthema machen umfassende Daten den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.

Anbieter: buecher.de
Stand: Oct 18, 2018
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