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Die Mediale Arbeit
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Die Mediale ArbeitDas Vermächtnis des Medialen Friedenskreises Berlin aus den Jahren 1956 - 1975Taschenbuchvon Martin FieberEAN: 9783935422048Einband: Kartoniert / BroschiertSprache: DeutschSeiten: 166Maße: 191 x 121 x 15 mmRedaktion: Martin Fie

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Stand: 15.09.2017
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Berlin und seine Eisenbahnen - 1846 bis 1896 al...
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Berlin und seine Eisenbahnen - 1846 bis 1896:Erster Band Ministerium der öffentlichen Arbeiten

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Berlin, Ecke Bundesrepublik - Filme vom Leben u...
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DVDDie Filme Vom Ueberstehen der Stuerme (1980) Friede Freude Katzenjammer (1991) Der Katalog (1986) Noch mal davon gekommen (1997/8) Geschichten vom Alltag Hotels und Gaststaetten (1974) Detlef Gumm und Hans-Georg Ullrich sind Dokumentaristen des Alltags.

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Erinnerungen an Rudolf Steiner und seine Wirksa...
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Erinnerungen an Rudolf Steiner und seine Wirksamkeit an der Arbeiter-Bildungsschule in Berlin 1899-1904:3., Aufl. Johanna Mücke, Alwin A Rudolph

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Die Geschichte Der Berliner Arbeiter-bewegung: ...
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Die Geschichte Der Berliner Arbeiter-bewegung: Ein Kapitel Zur Geschichte Der Deutschen Sozialdemokratie, Volume 2...: Anonymous

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Arbeiten des geographischen Institutes der K.K....
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Arbeiten des geographischen Institutes der K.K. Universität Wien.: Albrecht Penck, Berlin. Univ. Geog. Inst

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Erfolgsfaktoren der Teamarbeit - Bestandsaufnah...
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Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Hochschule für angewandtes Management GmbH Campus Berlin, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die letzten beiden Dekaden zeugen von einer starken Veränderung der Unternehmensstrukturen. Der steigende globale Wettbewerb, Innovationen und sich schneller ändernde Rahmenbedingungen führten dazu, dass Teams in Organisationen eine immer wichtigere Funktion im Unternehmen zuteil wurde. Teamarbeit ist in der modernen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken und steht für eine Verbesserung der Produktivität bei gleichzeitiger Steigerung des Wohlbefindens der Teammitglieder. Diese einführenden Worte finden sich nahezu in allen Studien, die in dieser Masterarbeit Berücksichtigung gefunden haben. Zusätzlich gibt es den nicht zu unterschätzenden Sachverhalt, dass die rückläufigen Mitgliederzahlen in Sportvereinen, Kulturvereinen oder politischen Parteien dazu führen, dass immer weniger Menschen im privaten Bereich in Teams organisiert sind. Das Arbeitsteam stellt daher heute für viele Menschen das einzige Team dar, in dem sie aktiv sind. Folglich ist das Team in Organisationen nicht nur für das Unternehmen von stetig steigender Bedeutung, sondern auch für die einzelnen Mitglieder im Team, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen. Durch den Bedeutungszuwachs der Teams in den Unternehmen, rückte das Thema Arbeitsteam auch immer mehr in den Fokus der Wissenschaft. Die Fragestellung, wie Teams zusammengestellt, geführt, entwickelt und strukturiert werden sollen, um die Leistung des Teams zu fördern, treibt die Wissenschaft im Besonderen an. Die daraus resultierende Menge an Studien und Theorien ist immens. Das erklärte Ziel dieser Masterarbeit ist, diese bestehenden Erkenntnisse dahingehend zu verdichten, dass eine Aussage möglich ist, welche empirisch belegten Faktoren die Teamarbeit positiv beeinflussen. Damit die getroffenen Aussagen von empirischem Gehalt sind, wurden vor allem Ergebnisse aus Metaanalysen berücksichtigt. Es wird anschließend angestrebt, diese Erkenntnisse aus der Forschung für die Praxis nutzbar zu machen, um den Weg zu einem effektiv arbeitenden Team vorzuzeichnen. Denn für das Funktionieren eines Teams, müssen viele Faktoren ineinander greifen. Gerade diese Überführung von komplexen theoretischen Erkenntnissen in praxistaugliche Einzeldosen, ist für die Umsetzung unerlässlich, da sich zu den anspruchsvollen Konzepten der Theorie, in der Praxis nämlich noch eine komplexe Realität hinzugesellt. [...]

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 11.07.2017
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Bau-Tarifverträge 2017
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Bau-Tarifverträge 2017 enthält die geltenden Bau-Tarifverträge aus erster Hand mit den aktuellen Änderungen sowohl für die gewerblichen Arbeitnehmer als auch die Angestellten und Poliere des Baugewerbes. Hinweise zu aktuellen Tarifänderungen u.a.: . Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe (gewerbliche Arbeitnehmer), . Rahmentarifvertrag für die Angestellten und Poliere des Baugewerbes, . Tarifvertrag über die Berufsbildung, Spezialgewerbezweige: Eisenbahnoberbau, Fertigbaubetriebe, feuerungstechnische Gewerbe, wärme-, kälte- und schallschutztechnische Gewerbe . Entgelttarifverträge: Lohntarifverträge West/Ost, Gehaltstarifverträge West/Ost mit Gehaltstabellen, Gehaltstarifverträge Bayern und Berlin, Ausbildungsvergütungen, Mindestlöhne West/Ost, Vermögenswirksame Leistungen, 13. Monatseinkommen, . Sozialkassentarifvertrag, . Schlichtungsabkommen, . Tarifrente Bau. Darüber hinaus enthält die neue Auflage die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zur Winterbauförderung sowie weitere wichtige Informationen u.a. zu Mindestlöhnen außerhalb des Baugewerbes und der Entwicklung der Löhne und Sozialkassenbeiträge.

Anbieter: buecher.de
Stand: 18.09.2017
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Krank am Arbeitsplatz. Messung, Einflussfaktore...
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Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1.3, MSB Medical School Berlin - Hochschule für Gesundheit und Medizin, Sprache: Deutsch, Abstract: Health is a state of complete physical, mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity. (WHO, 1946) Wie schon die Weltgesundheitsorganisation (1946) in der Präambel zur ihrer Konstitution vor über 50 Jahren statuierte, stellt Gesundheit mehr als das reine Fehlen von Krankheit oder Gebrechen dar: Sie definiert sich als ein Zustand vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlergehens. Doch welche Faktoren bedingen Gesundheit? Wie wirken sie sich in der Interdependenz zwischen Arbeit und Privatleben aus? Mehrere Studien haben hierzu belegt, wie stark die Gesundheit des Einzelnen vom individuellen Gesundheitsverhalten abhängig ist und wie dieses Krankheitshäufigkeit und Mortalität als wesentlichen Faktor mitbestimmt. Insbesondere vor dem Hintergrund wechselnder Arbeitsmarktbedigungen wird das Gesundheitsverhalten der Arbeitnehmer maßgeblich von der Struktur ihres Arbeitsumfelds beeinflusst: Empfundener Kontrollverlust und permanente Angst um die Sicherung des eigenen sozioökonomischen Standards können langfristig zu gesundheitlichen Folgen, Motivationsverlust und schließlich (um dennoch den Arbeitsplatz nicht zu verlieren) zu Präsentismus, nämlich krank am Arbeitsplatz zu erscheinen, führen. Die Ausarbeitung soll sich nicht nur mit dem Konstrukt der Arbeitsunfähigkeit beschäftigen, sondern möchte Präsentismus als Schnittstelle zwischen negativem Gesundheitsverhalten und Arbeit untersuchen. Hierbei stellt sich folgende Forschungsfrage: Wie wird Präsentismus gemessen und welche Einflussfaktoren und Folgen hat dieses Gesundheitsverhalten?

Anbieter: ciando eBooks
Stand: 11.07.2017
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CSR und Wirtschaftspsychologie - Psychologische...
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Dieses Buch fokussiert auf die Ebenen der direkten Implementierung von Corporate Social Responsibility im Unternehmen und im Konsumverhalten. Nicht immer ist das Verständnis für CSR-Maßnahmen bei Mitarbeitern gegeben, doch gerade die Integration von nachhaltigen Strategien in das eigene Bewusstseins und damit das eigene Handeln ist erfolgsentscheidend. Dieses Herausgeberwerk präsentiert psychologische Erkenntnisse und Konzepte die in der Kommunikation mit den eigenen Mitarbeiter, aber auch mit Endverbrauchern, den Konsumenten, genutzt werden können. Spezialbeiträge von Beitragsautoren aus Wissenschaft und Praxis zeigen wie CSR und Wirtschaftspsychologe miteinander zu verknüpfen sind. Prof. Dr. Irene López hält die Professur und Fachbereichsleitung für Wirtschaftspsychologie an der Cologne Business School (CBS) inne. Psychologie-Studium und Promotion an der FU Berlin. Schwerpunkte in der Lehre und Forschung: Kommunikation, Kommunikationsprozesse und -optimierung, Wissensmanagement, Personal- und Führungskräfteentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie. Neben Lehre und Forschung außeruniversitär als Coach und Consultant in Leadership-Programmen tätig. Außerdem aktuell in einem anwendungsbezogenen Projekt zu CSR und SMART Working.

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Stand: 11.07.2017
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Wäschepflege in sozialen Einrichtungen - Leitli...
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Die Leitlinie richtet sich an soziale Einrichtungen (ausgenommen Krankenhäuser), in denen Wäsche gewaschen oder an externe Dienstleister vergeben wird. Der neue und eigenständige Ansatz liegt darin, dass die Wäscheversorgung in sozialen Einrichtungen konsequent an den Bedürfnissen der NutzerInnen ausgerichtet wird. Die Leitlinie unterstützt somit die Mitarbeitenden, die Wäscheversorgung nutzerorientiert, hochwertig und rechtlich abgesichert zu erbringen. Die Voraussetzungen hierfür erläutert sie praxis- und handlungsorientiert; Umsetzungsmöglichkeiten vom Sammeln bis zum Waschen und bewohnerbezogenem Einsortieren, von Schulungen der Mitarbeitenden bis zum Qualitäts- und Beschwerdemanagement in den Einrichtungen werden aufgezeigt. Heidrun Biedermann Referentin Deutscher Caritasverband e.V., Freiburg Marlis Dahme Referentin Hauswirtschaft Evangelische Heimstiftung GmbH Cornelia Feist Hauswirtschaft und Verwaltung Berufsverband Hauswirtschaft Caritasverband für die Stadt Köln e.V Caritas Altenzentrum St. Bruno Dr. Gundula Grießmann Evangelisches Diakonissenhaus Berlin Teltow Lehnin (bis März 2013) Martina Herr Referentin Hauswirtschaft Deutscher Caritasverband e.V. (bis 2011) Dr. Annika Lange Persönliche Referentin Vorstand Sozialpolitik Diakonisches Werk der EKD e.V. Dr. lnge Maier-Ruppert Fortbildung und Beratung sozialer Einrichtungen Vorsitzende Fachausschuss Hauswirtschaftliche Dienstleistungsbetriebe Deutsche Gesellschaft für Hauswirtschaft e.V. Prof. Dr. Ulrike Pfannes Versorgungs- und Verpflegungsmanagement Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg Ursula Schukraft Bildungsmanagement und Hauswirtschaft Diakonisches Werk Württemberg e.V., Stuttgart Prof. Dr. Angelika Sennlaub Hospitality Management Hochschule Niederrhein Prof. Dr. em. Margarete Sobotka Arbeitswissenschaft mit Schwerpunkt Großhaushalt Fachhochschule Münster Prof. Dr. Margot Steinei Wirtschaftslehre des Haushalts Hochschule Anhalt

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Stand: 11.07.2017
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Schlüsselanhänger Berlin
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Für diese dekorativen, silberfarbigen Schlüsselanhänger habe ich Glascabochons mit Silhouetten verschiedener großer Städte Deutschlands verarbeitet. Wenn man ihn mit sich führt, strahlt man zugleich die enge Verbundenheit mit seinem Wohnort aus, man verbindet ihn mit den tollsten Urlaubserinnerungen, ist mit ihm seinen Liebsten, Verwandten, Freunden näher u.v.m. Ein wunderbares Geschenk zum Abschied, wenn es um einen Umzug, Ausbildung, Studium u.ä. in einen anderen Ort geht. GrößeMaßeGewicht Cabochon Durchmesser 25 mm Länge des gesamten Schlüsselanhängers ca. 5,5 cm Verwendete Materialien Glascabochon Schlüsselring Anhänger Metalllegierung nickelfrei, Antiksilberfarben Herstellungsart in liebevoller Handarbeit Gern gestalte ich nach Ihren Vorstellungen IHREN individuellen Schlüsselanhänger - nehmen Sie hierzu einfach Kontakt mit mir auf!

Anbieter: DaWanda - Accesso...
Stand: 17.08.2017
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